سه‌شنبه, 12 مهر 1401

توده ی یخی ما هرگز ذوب نمی شود

مهتاب پورصالحی

وقتی به اتفاق هم وارد عمل شویم در معرض خطر کمتری قرار میگیریم و پذیرش تغییر آسان تر و مسیر آن هموارتر.

توده ی یخی ما هرگز ذوب نمی شود

 

 

"توده ی یخی ما هرگز ذوب نمی شود."

مدت ها پیش گروهی از پنگوئن ها در قطب جنوب بر روی توده ای یخی زندگی می کردند توده ای که پس از مدت ها ایجاد شده بود و مقر امنی برای پنگوئن های داستان ما شده بود بلندی هایش آنها را از توفان ها نجات می داد و حفره هایش محل زندگی آبزیان و این یعنی دسترسی به غذا و داشتن زندگی ایمن که کمتر پنگوئنی را به فکر تغییر می انداخت. آنها دنیای برفی شان را اینگونه توصیف می کردند" اینجا خانه و زادگاه ماست و برای همیشه خانه ی ما خواهد بود." اما در میان این موجودات فارغ از تغییر با کت های رسمی مردانه ی سیاه و سفید، پنگوئنی بسیار کنجکاو وجود داشت که همواره متفاوت از سایرین رفتار می کرد و بیشتر به مطالعه می پرداخت و حاصل این حس کنجکاوی کشف ذوب شدن یخ ها و از بین رفتن محل زندگی بود یعنی متلاشی شدن کوه یخی.

اما دانای قصه ی ما هیچ سمت و نقشی در شورای رهبری نداشت و تحقق یافته هایش نیاز به شنیده شدن صدایش داشت. بنابراین تصمیم گرفت نزد شورای رهبری برود و آنها را از زوال محل زندگی مطلع سازد که با خوش اقبالی مواجه شد و توانست با یکی از اعضای شورا ملاقات کند و تهدید زیست محیطی را به اطلاع برساند و قرار شد در جلسه ای اکتشاف جدید را به گوش همه ی اعضاء برسانند. همه اعضای شورا خطر را درک کردند اما یک نفر در این میان با تغییر مقاومت میکرد و آب شدن توده های یخی را در فصل گرم طبیعی و عادی می دانست و دانای قصه را فردی بی تجربه لقب داد اما پس از بحث های طولانی و شناسایی ریسک بی توجهی به اکتشاف جدید، پذیرش تغییر در دستور کار قرار گرفت و انتخاب تیم هایی برای شناسایی علت ریسک و راهکارهای آن تشکیل گردید. یک تیم 5 نفره متشکل از هر سن و هر سلیقه ای با ویژگی های زیر:

- ارشد گروه: باتجربه، عاقل، دانا، صبور، کمی محافظه کار که به آسانی دستپاچه نمی شود.

- نفردوم: اهل عمل، با پشتکار، کارها را به سرانجام می رساند و اهمیتی به مقام و جایگاه افراد نمی دهد و با همه بطور یکسان رفتار میکند و امکان ندارد بتوان وی را به انجام کاری وادار نمود.

- نفر سوم: فردی خوش تیپ و قابل اعتماد و دوستداشتنی که حتی ذره ای هم جاه طلب نیست.

- نفر چهارم: دانای قصه  - کنجکاو و خلاق و منطقی و خونسرد-  که با مطالعه توانسته بود راز ادامه حیات پنگوئن ها را کشف کند یعنی"تغییر"

- نفر پنجم: اهل مطالعه و پرسشگر و کمتر اجتماعی

هدف گروه : ایجاد حس تغییر، ما حرکت کردن ر آغاز می کنیم و این یعنی پذیرفتن شیوه ی جدید زندگی و پذیرش اینکه ما اسیر این تکه یخ کوچک نیستیم ما میتوانیم مکان های امن تری برای خود بیابیم ، ما پیروز می شویم .

پنگوئن ها تصمیم گرفتند شعارهای گروه را به گوش همه برسانند و در همه نقاط کوه یخ بنرها و پوسترها را نصب نمایند.

آغاز راه و همراه کردن سایر اقشار جامعه کوه یخ،  پربود  از خبرهای بد و خوب و شایعاتی که می توانست مقاومت سایرین را در مقابل تغییر تشدید کند.

گروه به یک برنامه ریزی منسجم  و معلمی توانمند برای آموزش اهداف و قهرمان سازی نیاز داشت دانش آموزانی که می توانستند قصه های معلمان را به خانواده ها منتقل کنند و آنها را با موج تغییر همراه سازند اما هنوز پدر و مادرهایی بودند که بسیار در مقابل تغییر ایستادگی می کردند لذا مجریان تصمیم گرفتند با برگزاری جشن ها و اعطای مدال به دانش آموزانی که توانسته بودند خانواده هایشان را با تغییر همراه سازند ، خانواده های مخالف را نیز با خود همگام سازند و آنچه برای این همراهی با موج تغییر اهمیت داشت زمان بود که هر از گاهی جلسات پرهزینه شورای تصمیم گیری که نتایج آن تاثیر مثبتی بر پیشبرد امور نداشت  روند کار را به تعویق می انداخت" خطر کمرنگ شدن انگیزه و شجاعت" تا اینکه تصمیم بر حذف این جلسات اتخاذ شد.

آنها برای گام در مسیر تغییر مراحل دشواری را پشت سر نهادند:

1- گروه را به رویارویی با این مشکل بزرگ مجبور کردند.

2- گروهی را برای راهنمایی و هدایت دیگران و تغییرات پیش آمده انتخاب کردند.

3- آینده بهتری را برایشان ترسیم کردند.

4- هدف را به گونه ای ترسیم کردند که همه اعضا بتوانند آن را درک کنند.

5- موانع را از سر راه برداشتند.

6- به موفقیت هایی سریع دست یافتند.

7- تا رسیدن به شکل جدیدی از زندگی دست از تلاش برنداشتند.

8- محقق گردید که سرسختی ها و سنت های دست و پاگیر نمی توانند مانع ایجاد تغییرات شوند.

 

بزرگ ترین و مهمترین تغییر این بود که همه اعضا توانستند ترس را از خود دور کنند و خود را با هرگونه شرایط وفق دهند و برای رسیدن به آینده ای بهتر تلاش کنند.

 

داستان ها بسیار شنیدنی و جالب هستند اما قدرت داستان پنگوئن ها در این است که ما را با سوالات ذیل مواجه می سازد:

- آیا روی توده ای زندگی می کنم که در حال ذوب شدن است و یا بر توده ای که ممکن است ذوب شود؟

- توده ی یخی زندگی من کدام است؟ خطوط تولید قدیمی، مدارس ناموفق، خدماتی که کیفیت آنها رو به کاهش است، استفاده از یک روش کاری که دیگر مانند گذشته سوددهی ندارد، شورای تصمیم گیرندگان زندگی من چه کسانی هستند؟ من که هستم و جایگاه من کجاست؟

با مطالعه داستان پنگوئن ها می توان مراحل تغییر آنها را با مراحل در پیش روی خود مقایسه کرد و فرایند 8 مرحله ای تحقق یک تغییر موفق را محقق نمود:

1- ضرورت انجام تغییر را نشان داد می توان به دیگران کمک نمود تا لزوم تغییر و اهمیت عکس العمل آنی را درک کنند.

2- تصمیم بگیرید می خواهید چه کاری را انجام دهید تیمی را به عنوان هدایتگر و راهنما انتخاب نماییم که به توانایی های رهبری، اعتبار، تعامل سازنده، کنترل و قدرت تحلیل آنها اعتقاد داریم.

3- روشی را برای این تغییر طراحی نمایید. برای اعضا توضیح دهید که آینده چقدر می تواند با گذشته تفاوت داشته باشد و اینکه چطور می توانید آن آینده را برایشان رقم بزنید.

4- برای آنکه دیگران را متوجه هدف خود کنید و از آنها کمک بخواهید با آنها رابطه برقرار کنید.

5- به دیگران قدرت و اختیار انجام کارها را بدهید و تا آنجا که می توانید موانع را از سر راه بردارید تا آنها بتوانند در مسیر رسیدن به هدف گام بردارند و پیش بروند.

6- موفقیت های کوتاه مدتی را شکل دهید. هر چه سریع تر موفقیت هایی چشمگیر و امیدوارکننده را بدست آورید.

7- دست از تلاش برندارید. پس از موفقیت های ابتدایی تلاش خود را بیشتر کنید و سرعت عملتان را بالا ببرید اجازه ندهید موانع و تغییرات پی در پی شما را خسته کند.

8- فرهنگ جدیدی را رواج دهید. رفتار های جدیدی را نشان و به آنها اطمینان دهید موفق می شوند و این کار را تا زمانی انجام دهید که بتوانند این رفتار ها را جایگزین سنت های قدیمی کنند.

برای تغییر نقش احساس و تفکر بسیار قابل اهمیت است:

Ø نقش تفکر و احساس داشتن تفکری متفاوت کمک می کند تا رفتارتان را تغییر دهید و نتایج بهتری را بدست آورید.

Ø اطلاعات بدست آمده را در اختیار دیگران قرار دهید تا تفکرشان را عوض کنند.

Ø تغییر در طرز فکر میتواند به تغییر در رفتار منجر شود.

Ø تغییر در احساس می تواند تغییر بیشتری را در رفتار به وجود آورد و نتایج بهتری را رقم بزند.

Ø تجربیات را در کنار یکدیگر بدست آورید.

Ø کسب تجربه در کنار یکدیگر، احساس افراد را نسبت به شرایط مختلف تغییر می دهد.

 

سخن آخر:

 

وقتی به اتفاق هم وارد عمل شویم در معرض خطر کمتری قرار میگیریم و پذیرش تغییر آسان تر و مسیر آن هموارتر.

 

امتیاز :  ۰ |  مجموع :  ۰

برچسب ها
    6.0.15.0
    V6.0.15.0